Mức thực nhận không như tiền tỷ mà các công ty Địa ốc vẫn khoe

Thời điểm cuối năm cũng là lúc các công ty công bố mức thưởng tết của mình, trong đó có những công ty địa ốc khoe số thưởng tết lên đến hàng tỷ đồng nhưng thực tế số tiền nhân viên nhận được là bao nhiêu?

Chiêu trò của các công ty Địa ốc

nguontinbatdongsan: Mức thưởng Tết hàng tỷ đồng được 1 số doanh nghiệp bất động sản công bố có thể chỉ là chiêu để lôi kéo môi giới nhằm nâng cao doanh thu của các sàn.

một công ty phân phối bất động sản sở hữu trụ sở ở miền Bắc vừa qua công bố mức thưởng Tết cho các cá nhân lý tưởng trong công ty mỗi người nhận được 1 ôtô trị giá xấp xỉ 1 tỷ đồng. Số người được nhận xe cũng lên tới cả chục. Đó là chưa kể số tiền thưởng dành cho hàng trăm nhân viên kinh doanh khác trong công ty vào khoảng 1-3 tháng lương cơ bản, tức là từ 3 đến 10 triệu đồng. Như vậy, số tiền chi thưởng của doanh nghiệp này cũng lên tới hàng chục tỷ đồng.

Chia sẻ mang báo chí, lãnh đạo nhiều đơn vị cung ứng cũng cho biết, dịp Tết âm lịch, 1 số nhân sự lý tưởng trong công ty sở hữu thể được nhận khoản thưởng lên đến nửa tỷ đồng, kể cả các sàn vừa mới thành lập được 1-2 năm, và chỉ là đại lý cấp dưới của các đơn vị cung cấp lớn.

Nhận định thực tế

Nhận định về những con số thưởng Tết âm lịch nói trên, lãnh đạo sàn bất động sản lớn tại Hà Nội cho hay, với một năm làm ăn tốt như 2015-2016, mức thưởng tiền trăm triệu ở một số đơn vị bán hàng là với thật. ngoài ra, thực tiễn số người được thưởng hàng trăm triệu chỉ khoảng 1-2 người, đều là các vị trí chủ chốt, thân cận hoặc nắm cổ phần trong công ty.

"Còn hàng trăm nhân sự khác trong công ty sở hữu thể không được thưởng hoặc may mắn lắm cũng chỉ nhận về 1-2 tháng lương ban đầu, khoảng vài triệu đồng", vị này cho hay.

Chính 1 nhân sự cấp cao mang nhiều năm gắn bó mang doanh nghiệp vừa tuyên bố chi hàng chục tỷ để thưởng Tết bằng ôtô cũng cho hay, số người được nhận xe chủ yếu là cấp lãnh đạo vùng miền của sàn. không những thế, xe chỉ được đăng ký mang công ty để sử dụng cho công việc, chứ không phải đứng tên tư nhân người được thưởng.

Anh Ngọc, trưởng nhóm kinh doanh với thâm niên tại 1 sàn bất động sản lớn cũng chia sẻ, nhiều năm đi khiến môi giới, kinh qua nhiều đơn vị cung cấp lớn nhỏ thì thực tế thưởng Tết trong ngành nghề bất động sản cũng chỉ như những ngành khác. Thậm chí với nhiều nhân viên không sở hữu thưởng Tết vì gần như đã được trả hết vào hoa hồng sản phẩm bán được.

"Cùng lắm 1 số sàn có giải thưởng cho cá nhân hoặc các nhóm hoàn hảo. bên cạnh đó, khoản tiền thưởng dành cho giải này cũng rất thấp, chỉ mang tính động viên tinh thần", anh Ngọc nói và cho hay, mức thưởng Tết bằng ôtô hay tiền tỷ luôn thu hút lớn sự chú ý của dư luận. Chính do vậy, một số sàn cung cấp công bố con số này chỉ nhằm thu hút môi giới nhiều năm kinh nghiệm từ những đơn vị khác đưa doanh thu về cho doanh nghiệp.

"Bởi thực tế, mức chi trả hoa hồng của các sàn không chênh lệch nhau lớn nên giả dụ sàn nào mang càng nhiều môi giới chuyên nghiệp thì doanh thu càng cao, lợi nhuận càng tốt. Muốn sở hữu nhiều nhân sự tốt thì con số thưởng Tết khủng cũng là một trong các chiêu hút người hiệu quả", anh Ngọc lý giải.

Theo ông, một số sàn hàng tháng đều trích hoa hồng của môi giới để giữ lại và cuối năm chi trả nốt cho nhân viên, chứ thực tế không phải là khoản thưởng Tết trích từ nguồn phúc lợi của công ty.

cách đây không lâu, báo cáo lương, thưởng 2016 bởi Công ty trả lời Macconsult công bố cũng cho thấy địa ốc với mức thưởng cao nhất trong số 23 nhóm lĩnh vực được khảo sát. Báo cáo được đưa ra dựa trên dữ liệu khảo sát của gần 300 doanh nghiệp và 106.925 người lao động, cung cấp thông báo chi tiết về mức lương, thưởng, phúc lợi của hơn 600 chức danh. Theo đó, ở cấp bậc quản lý, giám sát, ngành bất động sản sở hữu mức thưởng Tết trung bình cao nhất khoảng 65 triệu đồng. Báo cáo cũng cho thấy, ở cấp bậc môi giới, bởi sở hữu hoa hồng cao và liên tục chi trả theo doanh thu nên ví như tính riêng khoản thưởng Tết thì không cao.

Tình trạng khoe thưởng tết ảo không phải năm nay mới có

Trong khoảng nhiều năm nay trên thị phần bất động sản, việc sử dụng thông tin thưởng Tết để quảng bá tên tuổi doanh nghiệp không phải hiếm. Trước đó, từ năm 2011, một doanh nghiệp bất động sản tại TP HCM gây sự chú ý khi tiết lộ mức thưởng Tết cao nhất dành cho 1 cán bộ quản lý lý tưởng lên tới 8 tỷ đồng và 200 triệu tiền mặt. 1 số nhân viên tuyệt vời được thưởng mức thấp hơn là 1 căn hộ trị giá khoảng 500 triệu đồng và 50 triệu đồng tiền mặt. Doanh nghiệp này sinh hoạt trong lĩnh vực bất động sản và quà tặng căn hộ lúc đó thuộc Dự án của chính đơn vị này đang thi công, đồng thời phải mấy năm sau, Dự án mới được bàn giao. Điều đó đồng nghĩa với việc, sau mấy năm công bố nhận thưởng, nhân viên của công ty mới được nhận nhà.

Năm ngoái, cũng doanh nghiệp này công bố mức thưởng cao nhất có nhân viên là 3 chiếc ôtô. Bên cạnh các giải thưởng xuất sắc trên, sẽ có 15 cán bộ nhân viên đạt thành tích tiên tiến được thưởng trị giá 100-200 triệu đồng

 Đọc thêm: Năm 2017 M and A bất động sản Việt Nam hứa hẹn lập nhiều kỷ lục